Interna Medicina

Brez toplote v pisarni

uvod

Ko se temperature dvignejo in zmogljivost poslabša, se mnogi delavci sprašujejo, kakšne so njihove pravice v vročini.

V šoli se "brez toplote" izgovarja veliko pogosteje kot v službi. Kljub temu obstajajo okoliščine, v katerih lahko pisarniški delavci dobijo tudi toploto.

Kakšne so zahteve za pisarno brez toplote?

Delovno pravo pravno ureja pogoje dela v vročini. Razlikujemo med sobno in temperaturo zraka. Sobna temperatura opisuje zaznano temperaturo na delovnem mestu, medtem ko temperatura zraka meri dejansko toploto.

Če je temperatura v sobi več kot 30 stopinj Celzija, mora delodajalec sprejeti ukrepe za hlajenje prostora. To ustreza varstvu pri delu.

Ukrepi za hlajenje prostora so:

Oboževalci
sproščena koda oblačenja
prilagodljiv delovni čas
hladne pijače

Če delodajalec ne sprejme nobenih hladilnih ukrepov pri temperaturah nad 30 stopinj, lahko zaposleni zapustijo pisarno. Če delodajalec sprejme ukrepe za hlajenje, ki ne delujejo in temperatura zraka doseže več kot 35 stopinj Celzija, se ustvari predpogoj, da v pisarni ni toplote.

To pomeni, da se ogrejete brez temperature, če so temperature nad 30 stopinj in delodajalec pri tem ne stori ničesar ali če v spodletelem poskusu hlajenja prostora ne obstaja temperatura nad 35 stopinj.

Vam je pisarna preveč topla in se prekomerno znoja, da bi vam bilo neprijetno? Nato preberite naš naslednji članek spodaj: Kako se izogniti prekomernemu potenju

Od koliko stopinj je brez toplote?

Legalno mora delodajalec svoje zaposlene poslati domov brez vročine najpozneje od 35 stopinj. Če delodajalec nič ne hladi pisarne, imajo zaposleni pravico, da zapustijo pisarno pri temperaturah nad 30 stopinj Celzija po Zakonu o varnosti in zdravju pri delu.

Kako to ureja zakon?

Zakon o varnosti in zdravju pri delu vsebuje predpise in direktive o varnosti in zdravju pri delu, ki so namenjeni zaščiti zaposlenih pred škodo na zdravju. Zakon o varnosti in zdravju pri delu določa, da morajo delodajalci zagotoviti sobne temperature do 25 stopinj Celzija. Če se temperature poleti dvignejo, mora delodajalec ukrepati s 26 stopinj Celzija.

Če se temperature dvignejo in delodajalec ne stori ničesar, lahko zaposleni zapustijo pisarno pri temperaturah nad 30 stopinj, da zaščitijo svoje zdravje. Če šef brez uspeha skuša znižati temperaturo v pisarni, ga morajo najkasneje pri temperaturah nad 30 stopinj izpustiti pisarno brez vročine.

Ali obstajajo razlike med pisarniškim in zunanjim delom?

Delodajalec je dolžan skrbeti in je odgovoren za varovalne ukrepe za zdravje svojih zaposlenih.

Delo v vročini ni jasno urejeno za delo na prostem. Delodajalci so dolžni zaščititi zaposlene in omogočiti ukrepe za hlajenje, kot so tenda, ventilatorji ali pijače.

Ali lahko delodajalec odloži delovni čas?

Odlaganje delovnega časa je v vročih razmerah običajno. Kar nekaj delodajalcev v poletnem času doda prosti čas, da zaposlenim omogočijo delo v okolju, v katerem se lahko osredotočijo in učinkovito opravljajo svoje naloge.

O razporeditvi delovnega časa je treba razpravljati med delodajalcem in zaposlenim in mora biti medsebojno sprejemljivo. Manj delovnih ur se lahko dogovorimo tudi za ustrezno nižjo plačo.

Če je delo pod vročino za zaposlenega nerazumno, se lahko dogovorijo tudi o drugih dogovorih. To vključuje, na primer, da si morajo zaposleni vzeti počitniške dni, ko pride do vročinskega vala.

Ali ni redkost, da imate izpuščaj na srednjem poletju? Nato preberite več o tej temi pod: Vročinski izpuščaj - kaj storiti glede tega

Kaj mora delodajalec storiti, da zniža temperaturo?

S 26 stopinj Celzija naj bi delodajalec sprejel ukrepe za znižanje temperature. To vključuje naslednje ukrepe:

Zapiralne žaluzije
Nočno hlajenje pisarn
Omejite uporabo električnih naprav na tisto, kar je potrebno
Zjutraj se prezračite
Preusmeritev delovnega časa na primeren čas

Poleg tega bi morali delodajalci sprostiti predpise o oblačilih v pisarni in zagotoviti zaposlenim zadostno pitno vodo. Če učinek ni dovolj in so temperature nad 30 stopinj Celzija, so navedeni tehnični ukrepi, na primer zračni tuši ali vodne tančice, ter organizacijski ukrepi, kot so faze hlajenja.

V določenih okoliščinah se lahko osebna zaščitna oprema, kot so toplotno zaščitna oblačila, uporablja med toplotnimi deli. V pisarni pridejo v poštev le nekatere možnosti za znižanje temperature.