Ginekologija In Obstetrics-

Prepoved zaposlovanja med nosečnostjo

Kaj je prepoved zaposlitve?

Prepoved zaposlitve je predpis, zasidran v Zakonu o zaščiti materinstva (MuSchG), ki ureja, ali in v kakšnem obsegu bodoče matere lahko med nosečnostjo ali po porodu delajo. Npr. prepovedane so tiste dejavnosti, v katerih je življenje otroka ali matere v nevarnosti.

Poleg tega matere ne smejo opravljati zaposlitve 6 tednov pred rojstvom ali 8 tednov po porodu (oddelek 3 MuSchG).

Poleg tega prepoved zaposlitve vključuje nadaljnje prepovedi dejavnosti, ki se ukvarjajo z delovnim okoljem nosečnice (oddelek 4 MuSchG). To je npr. Ogrožajoče zdravje snovi ali posebno fizično stresne delovne razmere.

Poleg splošne prepovedi zaposlitve za vse bodoče matere obstaja tudi individualna prepoved, ki jo je mogoče pod določenimi pogoji tudi izdati.

Kaj se zgodi s plačo nosečnice?

Če bo odgovorni zdravnik izrekel prepoved zaposlitve, bo nosečnica še vedno prejemala svojo polno plačo.

To se izračuna v obdobju 13 tednov ali 3 mesecev pred začetkom nosečnosti. To velja tudi, če se je delovno razmerje začelo šele po začetku nosečnosti. Pri izračunu plač se ne upoštevajo znižanja plač, ki so obstajala v ustreznem časovnem obdobju in niso imela lastne krivde, na primer delo s krajšim delovnim časom. Povišanje plač, npr. kot rezultat kolektivnih pogajanj pa se upoštevajo pri izračunu.

Matere zakonskega zavarovanja so upravičene tudi do porodniškega nadomestila v varstvenih obdobjih pred porodom in po njem (6 tednov pred rojstvom do najmanj 8 tednov po njem). To znaša največ 13 evrov na koledarski dan, vsako razliko od izračunane plačne pravice plača delodajalec. Pričakovane matere, ki niso članice zakonske zdravstvene zavarovalnice, lahko zaprosijo za enkratni dodatek v višini 210 evrov.

Več o tej temi si preberite na: Ugodnost za materinstvo - vse o temi!

Kdo plača nosečnico plačo?

Izračunano plačo za čas trajanja prepovedi zaposlitve izplačuje delodajalec. V primeru, da porodnica prejme dodatek za materinski dodatek, delodajalec na obračunano plačo plača razliko 13 evrov na koledarski dan. Vendar pa ima delavec možnost, da pri zdravstveni zavarovalnici zaposlenega zaprosi za povračilo zahtevka za plačo, da zmanjša lastno finančno breme za zadevno obdobje. Če delodajalec nosečnici predlaga drugo zaposlitev, ki ne sodi med prepoved zaposlitve, ki ji je bila naložena, se v tem primeru ne sme izplačati nižja plača od prej izračunane.

Dodatne informacije o tej temi so na voljo na: Ugodnost za materinstvo - vse o temi!

Kako pridobim prepoved zaposlitve?

Najprej zakon o varstvu materinstva določa splošno prepoved zaposlitve za vse bodoče matere. To začne veljati takoj, ko postane nosečnost znana, o čemer mora zaposlena takoj obvestiti svojega delodajalca.

Posamezna prepoved zaposlitve, npr. zaradi posebnih pritožb, povezanih z nosečnostjo, lahko izda zdravnik rezident. Izda ustrezno potrdilo in odloči o podaljšanju ali dopolnitvi splošne prepovedi. Vendar pa takega potrdila zdravstvena zavarovalnica ne povrne vedno in ga mora v primeru dvoma plačati zavarovana oseba.

Prepoved je mogoče omejiti na nekatere dejavnosti ali delovni čas. Delodajalec ima nato nosečnici možnost ponuditi drugo delo. Pri izdaji zdravniškega spričevala je treba vedno upoštevati, da pritožbe nosečnice ne smejo povzročiti bolezni, ampak morajo biti v nosečnosti njihov vzrok in bi jo poslabšale opravljeno delo.

Ali lahko grem na dopust z prepovedjo zaposlitve?

Načeloma lahko greste tudi na dopust, ko vam ni dovoljeno delati. Da pa se boste prepričali o tem, je priporočljivo, da se zdravnik vnaprej prepriča o neškodljivosti počitniškega potovanja. To morate predhodno pojasniti tudi pri svoji zdravstveni zavarovalnici, da boste v primeru kakršnih koli težav z delodajalcem na varni strani.

Pravico do nosečnosti nosečnice ureja tudi zakon. Če je dopust delodajalec odobril pred uveljavitvijo prepovedi zaposlitve in to spada v obdobje prepovedi, je delavec upravičen do tega dopusta po poteku varstvenih obdobij, po možnosti tudi v naslednjem letu.

Kateri razlogi lahko obstajajo za prepoved zaposlitve?

Splošni razlogi za prepoved zaposlitve so določeni v Zakonu o varstvu materinstva.
Iz določenih razlogov je mogoče s soglasjem nosečnice narediti izjemo. Obstaja prepoved zaposlitve od 6 tednov pred porodom do najmanj 8 tednov po tem. Drugi razlog za prepoved je ogrožanje življenja otroka in matere zaradi izvedenih dejavnosti.

Poleg tega so določeni delovni pogoji predpogoj za prepoved zaposlitve, ki vključujejo težko fizično delo, škodljive hlape, pline ali prah (npr. Med lesarstvom), dvigovanje težkih tovorov, stajanje od petega meseca več kot 4 ure, dejavnost s povečanim tveganjem padca, kot tudi kosov ali dela na montažni liniji. Pri slednjem lahko nadzorni organ naredi izjemo.

Posamezno prepoved zaposlitve lahko izda rezidenčni zdravnik, če opravljena dejavnost vključuje tveganje za zaplete nosečnice, ki jih povzročijo nekateri posamezni spremljajoči simptomi bodoče matere. Na primer, že obstoječa huda slabost, ki jo intenzivirajo močni vonji na delovnem mestu, je lahko razlog za posamezno prepoved zaposlitve.

Katere prepovedi zaposlitve veljajo za vzgojitelje v vrtcih?

Po začetku veljavnosti uredbe EU o bioloških sredstvih leta 2005 se vrtec šteje za delovno mesto z visokim tveganjem. Običajne otroške bolezni, kot so srbeč kašelj, ošpice, mumps, (obročka) rdečk, norice ali virus citomegalije, imajo pri odraslih resnejši potek kot pri otrocih in lahko škodijo tudi nerojenemu otroku.

Če vzgojiteljica v vrtcu zanosi, mora o tem takoj obvestiti delodajalca. Slednji je nato nosečnico dolžan izpustiti iz službe, dokler se ne razjasni njen imunski status. Če je imunska zaščita za zadevne bolezni zadostna, lahko noseča mati še naprej dela na svojem delovnem mestu do splošnih obdobij varstva materinstva (običajno do 6 tednov pred porodom).

Ali bi morali imeti eno od zgornjih Če je premalo zaščite pred boleznimi, mora zdravnik nosečnici takoj in posamično prepovedati delo.V posameznih primerih se lahko premaknete tudi na območje z manjšim tveganjem okužbe (npr. Pisarniško / administrativno delo).

Preberite tudi našo temo: Rubella med nosečnostjo

Ali prepoved zaposlitve vpliva na moj starševski dodatek?

Starševski dodatek se lahko izplačuje do 14 mesecev po rojstvu otroka. Prepoved zaposlitve, izrečena med nosečnostjo, ne vpliva na višino starševskega dodatka, saj njegov izračun temelji na plači 12 mesecev pred porodniškim dopustom.

V primeru zakonito zavarovanih uslužbencev, ki so upravičeni do porodniškega nadomestila, je treba starševsko nadomestilo poravnati zneskom tega zahtevka. Zato je treba zaprositi za starševski dodatek v prvih mesecih življenja po rojstvu otroka, četudi je porodniški dodatek še vedno veljaven 8 tednov.

Katere prepovedi zaposlitve veljajo med dojenjem?

Zakon o zaščiti materinstva določa, da doječe matere ne smejo delati, če obstajajo določeni delovni pogoji.
Ta prepoved se na primer nanaša na običajno fizično zahtevno delo, pa tudi na večje tveganje za padanje, obdelavo (luščenje) lesa, delo v pretežno položnem položaju ali ob močni uporabi stopal in delo v kosih.

Matere, ki delajo med dojenjem, podpirajo tudi Zakon o zaščiti materinstva. Tako je, če otroka lahko odpeljemo na delo ali namestimo v bližnji dnevni center. Če mati med delovnim časom ne more imeti otroka v bližini, se lahko zakonito določi čas dojenja za črpanje. V Zakonu o zaščiti materinstva je tako materinstvu dodeljeno obdobje ene ure za dojenje.

Če delate več kot 8 ur, se ti časi spet podaljšajo. Ti dodeljeni časi dojenja se štejejo za delovni čas, dojenja pa se ne sme zagotoviti vnaprej ali pozneje ali nabrati. Nadaljnje predpise o teh zakonskih določbah lahko sprejme pristojni nadzorni organ.

Ali obstaja prepoved zaposlitve zaradi duševnega stresa?

Utemeljitev prepovedi zaposlitve nosečnice zaradi psihičnega stresa je lahko zakonita, če zdravnik izda ustrezno potrdilo. Vendar mora iz tega jasno razbrati, da je - tako kot v drugih primerih, ko se za nosečnice izda individualna prepoved zaposlitve - tudi ta psihološki stres povezan z dobičkonosnim zaposlovanjem in ga povzroča in / ali povečuje opravljeno delo. Dokazno breme za zakonitost takšne prepovedi nosi zaposleni.

Sama stresna situacija, ki jo je povzročila nosečnost in se pojavi neodvisno od delovnega mesta, ne zadostuje za utemeljitev posamezne prepovedi zaposlitve zaradi psihološke stresne situacije.

Ali je prepoved zaposlitve videti drugače, če pričakujete dvojčka?

Ko se bo otrok rodil, zakon o zaščiti materinstva določa obdobja varstva od 6 tednov pred rojstvom do najmanj 8 tednov po rojstvu. Če obstaja dvojna ali večplodna nosečnost, se ti roki ustrezno spremenijo.

Prepoved zaposlitve 6 tednov pred rojstvom ostaja enaka, medtem ko se obdobje varstva po porodu podaljša na 12 tednov. V primeru, da se porod zgodi prej, kot je bilo načrtovano, se skrajšani rok zaščite pred rojstvom (6 tednov) prišteje obdobju po porodu. V primeru večkratnega rojstva vedno obstaja prepoved zaposlitve za celotno obdobje 18 tednov v obdobju rojstva.

Poiščite več o tej temi na: Nosečnost - kaj morate vedeti!

Kaj se zgodi z nadurnim delom, ko vam je prepovedano zaposlovanje?

Zakon o zaščiti materinstva določa, da so obdobja prepovedi dela med nosečnostjo ali takoj po njej obdobja zaposlitve. Tako kot preostali dopustniški dnevi se tudi nakopičeni nadure ne izgubijo.

Pravice, ki so obstajale pred uveljavitvijo prepovedi zaposlitve, ostanejo nespremenjene do konca varstvenih obdobij. Po potrebi pa se lahko nosečnica dogovori o plačilu nadur s svojim delodajalcem.

Več o tem na: Porodniški dopust - to bi morali vedeti!