Ginekologija In Obstetrics-

Zaščita materinstva

Kaj je porodniški dopust?

Zaščita materinstva je zakon, katerega namen je zaščititi delovno mamo in njenega otroka med nosečnostjo in dojenjem. Cilj zakona o zaščiti materinstva je ohraniti zdravje matere in otroka in preprečiti kakršno koli poklicno prikrajšanost, ki bi lahko nastala zaradi nosečnosti. Žensk na porodniškem dopustu ni mogoče odpustiti.

Zakon o zaščiti materinstva ni odvisen od dolžine delovnega razmerja, državljanstva ali vrste dela. V skladu z oddelkom 1 zakona o zaščiti materinstva (MuschG) so zaščite materinstva podvržene vse ženske, ki so v vajeniškem ali delovnem razmerju, in študentke. Za državne in občinske uslužbence veljajo posebni predpisi.

Kaj vključuje porodniški dopust?

Poleg obdobja varstva, v katerem se ne izvaja nobeno delo, zaščita materinstva vključuje ukrepe, ki služijo varnosti in zdravju matere in otroka pri delu. Tudi bodoče matere uživajo zaščito pred odpuščanjem.

Delodajalec je odgovoren, da delovno mesto nosečnice postavi tako, da je zaščiten pred kakršnimi koli nevarnostmi za zdravje.Za dolgotrajne dejavnosti je treba ponuditi sedež. Ob stalnem sedečem delu je treba materi dati možnost počitka. Delodajalec je dolžan nosečnice izpustiti na obisk k zdravniku. Zamenjava tega prostega časa ni pričakovati.

Naslednje dejavnosti nosečnica ne sme izvajati:

Komadno delo ali delo s povečanim delovnim tempom in pretočno delo s predpisanim delovnim tempom
Nočno delo (od 8.00 do 17.00)
Delovanje naprav in strojev z veliko obremenitvijo stopal
Odstranjevanje lubja in lubja
Rudništvo pod zemljo
Dvigovanje več kot pet kilogramov ali občasno dviganje nad deset kilogramov
Odpravljanje s škodljivimi snovmi, kot so rakotvorne, strupene ali teratogene snovi
Delo, pri katerem je izpostavljen ionizirajočemu sevanju, prahu, plinov, vibracijam, toploti, mrazu, vlagi ali hrupu
Delo, pri katerem se domneva omejena drža (raztezanje, upogibanje, nagibanje, počepi)
Dejavnosti, ki vključujejo stik z biološko nevarnimi snovmi in toksoplazmo ter virusom rdečk
Delo v prostorih z nadtlakom ali zmanjšano vsebnostjo kisika
od 3. meseca nosečnosti dela na prevoznih sredstvih, kot so avtobusi ali taksiji
Od 5. meseca nosečnosti stoječe delo, ki traja dlje kot štiri ure

Trajanje porodniškega dopusta

Kdaj se začne porodniški dopust?

Takoj, ko zaposlena izve za svojo nosečnost, mora o tem in predviden rok plačila obvestiti delodajalca. To poroča nadzornemu organu in velja zaščita materinstva. Delodajalec teh podatkov ne sme posredovati tretjim osebam. Od matične porodnice se lahko zahtevajo dokazi zdravnika ali babice.

Kako dolgo traja porodniški dopust?

Kot del zaščite materinstva obstaja tako imenovano varstveno obdobje, ki je v bistvu 14 tednov: matični ženski ne smejo več delati zadnjih 6 tednov pred načrtovanim datumom zapadlosti in prvih 8 tednov po tem.

Kakšna so obdobja porodniškega dopusta?

Obdobje varovanja materinstva se običajno začne 6 tednov pred določenim rokom trajanja in konča 8 tednov po porodu. V primeru prezgodnjega rojstva ali večkratnih rojstev ali v primeru potrjene invalidnosti novorojenčka se obdobje zaščite podaljša na 12 tednov po rojstvu.

Kaj velja za dvojčka ali prezgodnji porod?

V primeru večplodne nosečnosti (npr. Dvojčkov) je mati odgovorna za podaljšanje porodniškega dopusta na dvanajst tednov po porodu. V primeru prezgodnjega poroda se porodniški dopust podaljša za obdobje, ki ga mati ni mogla vzeti pred porodom.

Morda bi vas tudi zanimalo: Prezgodnji porod

Dodatek za porodniško

Kaj je to?

Splošno pravilo je, da zaposleni v času varstva in na dan dostave od zdravstvene zavarovalnice prejme največ 13 evrov na dan. Dejansko izplačani znesek temelji na povprečni neto plači v zadnjih treh mesecih. Če je povprečna neto plača nižja od 390 evrov na mesec, stroške plača samo zdravstvena zavarovalnica, če je višja, pa bo prispeval tudi delodajalec.

Vsaka zaposlena mati, ki ima zakonsko ali zasebno zdravstveno zavarovanje, je upravičena do materinske zaščite. Dajatve za varstvo materinstva prejemajo tudi samozaposlene, vendar prostovoljno zakonsko zavarovane nosečnice. Do porodniškega nadomestila so upravičene tudi ženske, ki so se med varstvenim obdobjem spremenile iz javnega uslužbenca v delovno razmerje ali katerih delovno razmerje je bilo prekinjeno.

Prijavite se na porodniški dopust

Dodatek za porodniško pomoč se zahteva pri zdravstveni zavarovalnici nosečnice. Vlogo je mogoče predložiti najpozneje sedem tednov pred pričakovanim datumom dostave. Zdravniško spričevalo ne sme biti starejše od enega tedna. Vlogo je mogoče predložiti prek spleta z dodatnimi dokumenti na spletni strani Bundesversicherungsanstalt www.mutterschaftsgeld.de/.

Več o tem: Zaščita za materinstvo

Kalkulator za porodniški dopust

Kalkulator za zaščito materinstva omogoča izračun dnevnega nadomestila za materinstvo v času varstva pred pričakovanim datumom zapadlosti. Za izračun dodatka za materinstvo je odločilna mesečna neto plača, ki je bila zaslužena v zadnjih treh mesecih pred začetkom varstvenega obdobja.

Vprašanja o delovnem mestu

Kakšen vpliv ima porodniški dopust na delovni čas?

Nosečnica zunaj varstvenega obdobja lahko dela do 8,5 ure na dan. Poleg tega nočno delo od 20. do 17. ure ni dovoljeno za žensko na porodniškem dopustu.

Kdaj pride do prepovedi zaposlitve?

Pričakovane matere ne smejo biti zaposlene, če zaradi dela ogrožajo življenje in zdravje matere ali otroka. Nosečnice v šestih tednih pred rokom ne smejo delati, razen če se s tem izrecno ne strinjajo. Deklaracijo je mogoče kadar koli umakniti. Poleg tega mora delodajalec nosečnico ali doječo mater izpustiti iz službe, če ne more zagotoviti ustreznih okvirnih pogojev.

Preberite si spodaj:

Prepoved zaposlovanja med nosečnostjo
Rubella med nosečnostjo

Odpoved kljub porodniškemu dopustu

Zaščita pred odpustom je pomemben vidik zakona o zaščiti materinstva. Zaščita pred odpovedjo velja od trenutka, ko je delodajalec sporočen:

štiri mesece po splavu, ki se je zgodil po dvanajstem tednu nosečnosti
do štiri mesece po rojstvu

Kršitev dolžnosti s strani matere je izjema. Drug primer bi bil stečaj podjetja.
Če bi delodajalec še moral obvestiti o odpovedi, lahko v treh tednih na delovnem sodišču vloži tožbo proti neučinkoviti odpovedi.